Mandiri’s Human Capital Overview
Human Capital Bank Mandiri memiliki tujuan untuk menciptakan pegawai yang dapat mendorong pertumbuhan, bisnis berkelanjutan, dan mengembangkan pemimpin-pemimpin masa depan. Hal tersebut dilakukan dengan akselerasi pemenuhan dan peningkatan produktivitas, pengembangan kemampuan pegawai, hingga memperkuat pegawai dengan nilai-nilai AKHLAK dan EVP Bank Mandiri. Human Capital hadir untuk mendukung strategi Perusahaan, menciptakan employee experience yang meaningful, hingga berkontribusi dalam menciptakan talenta-talenta terbaik untuk Indonesia.
Mandiri’s Employee Value Proposition (EVP)
Learn
Memperoleh/menguatkan pengetahuan, perilaku, keterampilan atau nilai-nilai baru yang berbeda
Synergize
Berkembang secara personal maupun profesional
Grow
Bekerja sama demi kepentingan bersama dalam mencapai visi dan misi perusahaan
Contribute to Indonesia
Mempunyai kontribusi dan andil, serta memberikan makna dan manfaat bagi Indonesia
Bank Mandiri selalu berkomitmen untuk menjaga internal equity, termasuk dalam hal kesetaraan upah berbasis gender. Setiap tahunnya, Bank Mandiri melakukan peninjauan dan penyesuaian gaji pegawai secara berkala berdasarkan hasil penilaian kinerja individu dan salary position masing-masing pegawai. Seluruh proses ini dilakukan dengan mengikuti ketentuan perundang-undangan yang berlaku, pedoman HR Policy Bank Mandiri. Dengan pendekatan ini, Bank Mandiri memastikan bahwa tidak ada diskriminasi atau ketidakselarasan dalam penyesuaian gaji, sehingga prinsip keadilan tetap terjaga untuk seluruh pegawai tanpa adanya diskriminasi, khususnya diskriminasi berdasarkan gender.